Eignungseinschätzung bei der Personalauswahl

Fachliche Qualifikation lässt sich einem Lebenslauf entnehmen. Ob jemand in ein bestehendes Team passt und die Aufgabe dauerhaft trägt, zeigt sich dort nicht. Genau diese Lücke schließt die Eignungseinschätzung: eine strukturierte, psychologisch fundierte Einordnung von Eignung, Motivation und Passung als Grundlage für Ihre Auswahlentscheidung.

Warum Auswahlentscheidungen schwierig sind

• Der Lebenslauf passt, das Bauchgefühl im Gespräch bleibt uneindeutig.
• Mehrere Kandidaten wirken gleich geeignet.
• Ein sympathischer Eindruck überlagert die fachliche Einschätzung.
• Eine Fehlbesetzung wäre für ein kleines Team besonders folgenreich.
• Bei internen Besetzungen fehlt eine neutrale Außensicht.

Was die Einschätzung umfasst

Grundlage ist das Anforderungsprofil der konkreten Stelle. Darauf aufbauend werden Eignung, Motivation und Passung zum Team strukturiert eingeordnet – mit dem fachlichen Blick der Psychologie auf Verhalten, Erleben und Entwicklung. Sie erhalten eine nachvollziehbare Einschätzung als Entscheidungsgrundlage. Die Entscheidung selbst bleibt bei Ihnen.

Schritte

• Kostenloses Erstgespräch zur Position und zum Team.
• Abstimmung der Anforderungen, auf die es tatsächlich ankommt.
• Strukturierte Einschätzung der Kandidatinnen und Kandidaten.
• Rückmeldung mit nachvollziehbarer Begründung.

Für welche Unternehmen

Für Unternehmen in Hechingen, im Zollernalbkreis und der Region Neckar-Alb, die eine Besetzung nicht dem Zufall überlassen wollen – besonders bei Schlüsselpositionen und in kleinen Teams, in denen eine Fehlbesetzung schwer wiegt.

Abgrenzung zu den anderen Angeboten

Die Eignungseinschätzung setzt an, wenn Kandidatinnen und Kandidaten vorliegen. Die Suche selbst gehört zur Personalberatung. Für die Zufriedenheit bereits beschäftigter Mitarbeitender gibt es einen eigenen Bereich.

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